El próximo 6 de marzo se celebran elecciones sindicales en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) para elegir a los representantes de la plantilla en las juntas de personal y el comité de empresa. En total, unos 11.200 profesionales están llamados a elegir a sus nuevos delegados y delegadas en la provincia de Córdoba.
El secretario general del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, ha explicado en un comunicado público que CCOO presenta candidaturas en todas las áreas electorales: Hospital Universitario Reina Sofía, Área Sanitaria Norte (Atención Primaria, Hospital de Pozoblanco y Hospital de Peñarroya), Distrito Atención Primaria Córdoba y Guadalquivir, Área Subbética (Hospital Infanta Margarita y Área de Atención Primaria) y Área Campiña formada por el Hospital de Montilla, HAR Puente Genil y área de Atención Primaria.
"CCOO presenta candidaturas con un gran potencial, conjugando experiencia sindical y juventud con nuevas ideas de futuro, en definitiva, un gran equipo humano formado por personas comprometidas con la defensa de los derechos de las personas trabajadoras y la defensa de la sanidad pública, y siempre con la premisa de CCOO como sindicato de clase, de representar a todas las categorías profesionales por igual, puesto que todos y todas forman parte del gran equipo de profesionales del SAS", remarca Damas.
El sindicato, de la mano de sus delegados y delegadas, no ha dejado de reivindicar en la calle -el pasado viernes sin ir más lejos nos concentrábamos en los hospitales de provincia por la reclasificación profesional de los técnicos medios y superiores-, manifestándose y concentrándose, ha estado presente día a día en las secciones sindicales atendiendo a su afiliación y simpatizantes, resolviendo problemas diarios de los centros de trabajo, asesorando, orientando y resolviendo las miles de consultas recibidas, algo más de 1.000 reclamaciones jurídicas sobre el complemento de rendimiento profesional (CRP) o carrera profesional permisos y licencias, con multitud de sentencias ganadas, en la que los juzgados nos han dado la razón al reconocer méritos, que han dado derecho a varias personas a obtener plaza en el SAS, fallos con reconocimiento de trienios en periodos de promoción interna o demandas estimadas reconociendo excesos de jornada anuales abonándose con importe similar a las horas extras.
En el área de formación, CCOO ha impartido más de 500 talleres para ayudar y/o asesorar en el aplicativo de la Ventanilla Electrónica (VEC) del SAS tanto para procesos de OPE como de Bolsa SAS.
"Hemos ofertado un amplio catálogo formativo de cursos preparatorios de oposiciones, de cursos para bolsa de empleo, además ofertar varios planes anuales de formación con más de 2.000 cursos gratuitos, y varias jornadas y congresos en los que han participado nuestra afiliación y muchas personas simpatizantes de CCOO", ha recordado el responsable sindical, quien ha remarcado que "durante los procesos de oposiciones del SAS los delegados y las delgadas de CCOO han estado presentes en todas los campus universitarios asesorando y orientando a las personas opositoras y, solo en los dos últimos años, hemos fletado 15 autobuses para ayudar en el desplazamiento desde la provincia a Córdoba capital o a los exámenes celebrados en Sevilla".
En materia de prevención de riesgos laborales, durante la pandemia de la COVID-19 el sindicato estuvo desde el primer día en las secciones sindicales asesorando y atendiendo todas las demandas y dudas de los y las profesionales. "Somos el sindicato que más acciones, denuncias y reivindicaciones en materia de seguridad y salud ha planteado en los Comités de Seguridad y Salud con resolución favorable a nuestras demandas en la mayoría de los casos", ha hecho hincapié el secretario general.
Acuerdo marco
Por otra parte, CCOO ha firmado el acuerdo marco para una Administración del Siglo XXI 2022-2024 que ha permitido garantizar una subida salarial del 9,8% (en 2024 se aplica otro incremento del 0,5% correspondiente a 2023) y desbloquear la aplicación del artículo 76 del Trebep, lo que va a permitir aplicar la nueva clasificación profesional y abrir la puerta a la jubilación parcial y anticipada, entre otras muchas mejoras para los empleados y las empleadas públicos.
Igualmente, CCOO ha firmado recientemente el acuerdo de mejora para la Atención Primaria con el SAS, en el que se recoge un incremento de presupuesto sanitario y de plantillas, así como, la ampliación de la carrera profesional a cinco niveles retribuidos, introduciendo la posibilidad de pasar de varios niveles solo por servicios prestados llegando directamente al nivel 5 con 30 años de servicios prestados, siendo en 2024 cuando se tiene que aplicar su desarrollo.
CCOO se ha marcado unos objetivos de trabajo claros para estos próximo años, priorizando el desarrollo de la Carrera Profesional, reduciendo la brecha salarial y con retribuciones justas para todos los y las profesionales. la incorporación de la masa salarial del CRP como conceptos fijos de nómina y la reclasificación del personal técnico medio y superior.
Además, CCOO seguirá reclamando la equiparación del conjunto de las retribuciones de todas las categorías a las mejores pagadas del Estado, reduciéndose la brecha salarial entre categorías, garantizar las bolsas de empleo del SAS, con publicación inminente de listados actualizados y dignificar las condiciones laborales del personal residente en formación.
Junto a todo ello, "también vamos a seguir luchando por la adscripción de los dispositivos de apoyo en los equipos básicos de Atención Primaria, el reconocimiento e implantación del solape para todas las categorías con cambios de turno, la implantación del premio de jubilación al personal del SAS y, por supuesto, la defensa de una sanidad publica gratuita universal y de calidad", ha señalado.
"CCOO ha recibido el apoyo de los y las profesionales del SAS en estos últimos años gracias al trabajo diario de los delegados y delegadas de las secciones sindicales, a nuestros logros a nivel provincial, regional y estatal y ello se ha traducido en casi duplicar nuestra afiliación en el SAS, lo que posiciona a CCOO para obtener una representatividad muy importante en mesa sectorial del SAS, lo que permitirá la fuerza necesaria para conseguir las demandas y reivindicaciones de la plantilla del SAS". Por ello, CCOO hace un llamamiento "al voto útil para un sindicato de clase, serio y con el respaldo de un gran equipo humano comprometido", ha concluido Damas.
