García ha destacado que Sadeco es la primera empresa en derechos laborales y eficacia en el servicio público
El acuerdo establece un incremento salarial del 2,5% para cada uno de los tres años de vigencia (2018-2020) y garantía salarial en base al IPC acumulado a los tres años de vigencia aplicable en 2021
Se establece una vigencia de dos años para el convenio, que también acuerda una subida salarial global del 4,5%. Asimismo, por primera vez un acuerdo aplica la sentencia que establece que los permisos retribuidos empiezan a contabilizarse en día laborable.
Entre otros puntos, se han acordado mejoras como la distribución de la subida salarial de manera homogénea en los años 2017 (0,6 %), 2018 (0,7 %), 2019 (0,7 %) y 2020 (0,7 %)
