martes 31.01.2023
Cordoba Hoy

SUBBÉTICA CORDOBESA

Sindicatos y Efficold firman el tercer convenio colectivo de la empresa con vigencia hasta el próximo 2025

El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba destaca el buen entendimiento con la empresa, que ha permitido no solo establecer una subida salarial digna, sino vincularla al IPC, una cuestión fundamental para el mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla de la fábrica de frío industrial lucentina

Firma del convenio con Efficold
Firma del convenio con Efficold
Sindicatos y Efficold firman el tercer convenio colectivo de la empresa con vigencia hasta el próximo 2025

CCOO ha rubricado hoy el tercer convenio colectivo de Efficold, que ha sido fruto de una larga negociación en la que el buen entendimiento con la empresa ha sido fundamental para alcanzar unas subidas salariales dignas de cara a los próximos años. Así, el convenio, que tiene una vigencia de cuatro años (2022-2025), establece una subida salarial del 3,1% para este año con carácter retroactivo a 1 de enero y del 5% para el 2023, con lo que los aproximadamente 800 trabajadores y trabajadoras de la fábrica lucentina verán incrementados sus salarios en enero en un 8,1%.

El presidente del comité de empresa de Efficold, Francisco J. Osuna (CCOO), ha resaltado que "a partir de 2024, las subidas salariales estarán vinculadas al IPC. Así, en 2024 la subida será del IPC a 31 de diciembre de 2023 más un 0,5% del mismo y en 2025, el incremento es igualmente el IPC a 31 de diciembre de 2024 más un 0,5%". De este modo, por ejemplo, si el IPC subirá en 2023 un 3%, la subida sería del 3% más el 1,5%.

Pero además, se ha establecido una cláusula de revisión referida al convenio del Metal de Córdoba, de forma que si la subida salarial pactada en dicho convenio, que debe negociarse el próximo año, fuera superior a las cantidades recogidas en el convenio de Efficold, éstas se revisarían al alza.

"CCOO, como sindicato mayoritario en el comité de empresa, ha liderado en todo momento la negociación, ha sido el único que ha presentado una plataforma y propuestas y el que en todo momento ha mantenido una actitud dialogante y negociadora. Gracias a eso, hoy los aproximadamente 800 trabajadores de Efficold van a ver mejoradas sus condiciones salariales, pero también las laborales y se demuestra, una vez más, que donde hay representación sindical las condiciones laborales son mejores y que unas condiciones dignas de trabajo repercute positivamente en la marcha de las empresas", ha destaca el secretario general del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez.

En este sentido, el nuevo convenio, que es un referente en el sector del frío industrial en la provincia, incluye la creación de un quinto turno de trabajo rotatorio, lo que va a permitir hacer modificaciones en las jornadas de trabajo para mejorar la conciliación de vida laboral y familiar. "Ahora los turnos serán de seis días de trabajo y cuatro de descanso, con lo que aumenta la posibilidad de descansar en fines de semana a un fin de semana cada tres semanas", ha apuntado Osuna, quien ha resaltado que la puesta en marcha de este quinto turno va a suponer, además, la creación de 30 puestos de trabajo.

Expositor de Efficold en la Feria Internacional Brau-Beviale, en Nuremberg
Expositor de Efficold en la Feria Internacional Brau-Beviale, en Nuremberg

Otra de las mejoras incluidas en el convenio se refiere al cobro de incentivos por parte del personal eventual. Hasta ahora, debían estar contratados al menos seis meses para tener derecho al cobro de incentivos, pero a partir de ahora podrán empezar a cobrar a los tres meses. "Nuestro objetivo es equiparar los derechos de todas las personas de la plantilla y por eso vamos a estar muy pendiente de la conversión de contratos eventuales a fijos tal y como marca la reforma laboral. Por el momento, ya se han reconvertido unos 60 contratos", ha explicado el presidente del comité de empresa.

Por otra parte, Agustín Jiménez ha apuntado que otro de los objetivos de CCOO es "avanzar en paridad dentro de la plantilla", de ahí la importancia de la negociación del segundo Plan de Igualdad de la empresa, que se iniciará en breve. "El primer Plan de Igualdad ha tenido efectos muy positivos para el empleo femenino. Hemos duplicado el porcentaje de contratos a mujeres, que ahora representan el 16% de la plantilla, llegando a 150 contrataciones", ha destacado el secretario general de Industria de CCOO de Córdoba quien ha recordado que, en este aspecto, Efficold es pionera.

Jiménez ha insistido en que el convenio firmado hoy, recoge acuerdos que garantizan el incremento del poder adquisitivo de la plantilla, acuerdos de estabilidad y calidad en el empleo y acciones de conciliación y garantizará un período de cuatro años de estabilidad económica para la plantilla, compromiso de creación de empleo de calidad y adopción de medidas que fomenten la igualdad de oportunidades en la plantilla. Este marco de estabilidad laboral favorecerá que Efficold siga con su plan de crecimiento y competitividad para seguir siendo una firma de referencia en el sector del frío comercial y equipamiento HORECA a nivel global.

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