Según los datos del Ministerio de trabajo, el paro ha aumentado en la provincia de Córdoba en 529 personas con respecto al mes de julio de 2025, lo que supone un 1,02% de subida con respecto al anterior mes. Comparando con agosto de 2024, la tasa interanual de desempleo ha bajado a un 8,24% lo que significa que hay 4.706 desempleados menos que el año pasado.
El desempleo ha subido en todos los sectores excepto en agricultura (98 parados menos): En industria en 103 personas, en construcción en 129, en servicios 387 y en personas sin empleo anterior en 8, y la diferencia en valores absolutos entre el paro masculino y el femenino es 12752 mujeres paradas más que de hombres. Bajando a 94 mujeres, en el total de parados de los jóvenes menores de 25 años.
Por otra parte, el 36,91% de los contratos firmados en agosto fueron indefinidos, lo que implica que el 63,09% fueron temporales.
Ante ello, el sindicato UGT de Córdoba señala que esas cifras reflejan la continuidad que vienen denunciando año tras año. No en vano, son datos muy similares en el aumento de estas cifras a las publicadas por el SEPE en el mismo mes de 2024. Existe una fórmula por parte del empresariado en la provincia de asimilar los meses de menor producción, o de parada de la misma, respecto a la relación de sus empresas con las personas trabajadoras.
Si el paro en agosto de 2024 se elevó en 597 personas, en el presente año esta cifra se ha reducido levemente a las 529, un indicativo de estabilización de estas cifras, ya que si se remonta a 2023 el paro aumentó en 729 personas, un descenso que no sería sino reflejo de un proceso de recuperación de la economía y de los efectos positivos en la provincia de la aplicación de las medidas dispuestas en la Reforma Laboral.
No obstante, UGT observa que existen una serie de parámetros coincidentes, como la elevación del aumento de estas cifras en sectores como la industria o la construcción, que evidencian este comportamiento por parte del empresariado, el abuso de los fijos discontinuos para evitar el alta de las personas trabajadoras durante todo el año, y aprovechando, precisamente para ello, los meses de menor producción o de cierre de las plantas de producción. La paralización de obras de construcción en los meses de verano, especialmente en agosto, debido a las condiciones de trabajo, con jornada intensiva y con los inconvenientes climáticos por el calor, son otra de las excusas para derivar a las personas trabajadoras al paro para volver a reincorporarlas en el mes de septiembre.
"No podemos olvidar, sin duda, el problema de la estacionalidad en el sector servicios, comercio y turismo, que cada año nos muestran cómo se prescinde de personas trabajadoras en temporada baja para aumentar las plantillas en la época en la que la demanda turística aumenta considerablemente en la provincia", asegura UGT. Esto repercute especialmente en las contrataciones a mujeres, que encuentran aún en Córdoba su principal salida profesional en estas áreas, por lo que el aumento del paro que se observa siempre perjudica a las trabajadoras de la provincia.
Desde UGT Córdoba "entendemos que las estadísticas y la realidad laboral en nuestra provincia evidencian y contradicen aquellas voces que indican que no se despide en Córdoba en fechas determinadas y que es una realidad ejecutada por parte del empresariado cordobés". Desde este sindicato "queremos levantar la voz de alarma sobre este tipo de procedimiento, ya que entendemos que la situación por la que atraviesa Córdoba, con una bajada considerable de población y con una necesidad imperiosa de mostrar fortaleza y ofrecer estabilidad a las personas trabajadoras se enfrenta con estos procederes y con la realidad y el deber empresarial e institucional de reforzar enormemente sectores como la industria, base ineludible del más que necesario cambio de modelo productivo".
Por otra parte, siguen insistiendo en la necesidad de reforzar la formación especializada en aquellos campos en los que la demanda laboral así lo requiere. Este terreno, entienden desde UGT, es una puerta abierta a la incorporación al mundo laboral de muchas mujeres, jóvenes que acceden a su primer empleo y personas mayores de 45 que ven cómo sus oportunidades se reducen considerablemente.
"Córdoba necesita de fuertes impulsos y es imprescindible que se convierta en un lugar de oportunidades empresariales y laborales y un reflejo de una sociedad en el que la igualdad en el acceso al trabajo sea una realidad irrenunciable, con trabajos de calidad, remunerados conforme a convenio y con unas condiciones de seguridad y estabilidad que consigan ese despegue que desde este sindicato venimos reclamando día tras día".
Valoración de CCOO
Por su parte, la secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, ha afirmado hoy que "se trata de un comportamiento esperado, porque agosto se repite como un mal mes para el empleo en Córdoba. Lo hemos dicho muchas veces: Nuestra economía sigue ciclos que se repiten una y otra vez, y quizá las altas temperaturas, que afectan a la actividad turística, explican en parte el descenso de contrataciones".
En total, la provincia cuenta con 52.426 personas desempleadas, de las cuales 34.393 (el 66%) pertenecen al sector servicios, que ha sumado 387 desempleadas y desempleados más respecto a julio. "La realidad es que este patrón no sólo se repite en agosto, sino que lo vemos a lo largo de todo el año. Nos encontramos atrapados en un ciclo que refleja la falta de diversificación y de industrialización en Córdoba", ha advertido la responsable sindical.
En este sentido, Acaiña ha querido poner el foco en la situación de las mujeres. "Si hablamos de cómo agosto castiga al empleo, tenemos que hablar también de cómo Córdoba castiga a las mujeres trabajadoras. El paro femenino sigue creciendo año tras año, sin que nadie ponga remedio". Los datos lo reflejan de manera clara: En 2021 las mujeres representaban el 59,12% del total de personas desempleadas; en 2022, el 59,78%; en 2023 alcanzaron el 61,14%; en 2024, el 62,02%; y en este año 2025 se sitúan ya en un 62,57%.
"Estamos hablando de una tendencia muy preocupante. Lejos de corregirse, la brecha laboral se agrava. Ni la estacionalidad, fruto de la falta de industrialización que siempre se promete y nunca llega, ni la desigualdad laboral de género pueden seguir considerándose problemas inevitables. Son problemas estructurales que requieren medidas urgentes y valientes", ha insistido Acaiña.
En este sentido, la secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba insiste en que "no es aceptable que, año tras año, se repitan los mismos datos sin que se implementen políticas de choque capaces de transformar la situación. Las mujeres cordobesas soportan la parte más dura de este desempleo enquistado, y la falta de acción política y empresarial convierte esta desigualdad en un problema de justicia social que no puede seguir ignorándose".
Valoración del CSIF
También, el sindicato CSIF ha lamentado, a través de un comunicado público, que Córdoba acumule cuatro años seguidos con la subida más elevada del desempleo en Andalucía durante el mes de agosto. Las estadísticas hechas públicas hoy por el Ministerio de Trabajo y Economía Social apuntan que el paro aumentó en la provincia el mes pasado en 529 personas (+1%), dejando la cifra total de desocupados en 52.426.
El presidente de CSIF Córdoba, Antonio Rafael López, señala que "es verdad que en agosto la actividad en nuestro territorio desciende de una forma importante, pero no podemos conformarnos con que la subida del paro en este periodo del año se convierta en una plaga bíblica contra la que no se puede hacer nada". A su juicio, "es necesario que las administraciones activen políticas que favorezcan la creación de un empleo permanente y de calidad que no dependa tanto de determinadas campañas en los ámbitos agrario y turístico como ocurre actualmente".
López también expresa su preocupación por los datos de afiliación a la Seguridad Social, ya que las cifras apuntan que Córdoba perdió el mes anterior 2.165 cotizantes. Desde su punto de vista, "esta bajada y el hecho de que la provincia sea una de las existentes en España que tienen menos de dos afiliados por jubilado, ponen en solfa la viabilidad de nuestro sistema de pensiones si no cambia la realidad actual del mercado laboral". Asimismo, el dirigente sindical pone de manifiesto la situación de los jóvenes, ya que los parados con menos de 25 años aumentaron un 3,3%
El máximo responsable de la organización sindical a nivel provincial confía en que los últimos meses del año se registre una bajada de las cifras del paro en Córdoba como consecuencia del inicio de las campañas agrícolas del olivar y de los cítricos, que suponen un importante número de contrataciones cada año, como también es el caso del comercio y la hostelería de cara a las fiestas navideñas. "Una vez más nos encontramos con un empleo temporal que no ayuda a transformar la realidad de nuestro mercado laboral para conseguir que esté basada en la calidad y en la mayor duración de las contrataciones", concluye López.
