El paro ha subido en enero en la provincia de Córdoba en 958 personas con respecto al mes de diciembre de 2025, lo que supone un 1,95% de subida con respecto al anterior mes. Comparando con enero de 2025, la tasa interanual de desempleo ha bajado a un 9,81% lo que significa que hay 5.439 desempleados menos que el año pasado.
El desempleo ha subido en todos los sectores excepto en construcción, con 33 desempleados menos, y en personas sin empleo anterior, en 57 personas. En agricultura sube en 146 personas, en industria en una persona y en servicios, 901.
La diferencia en valores absolutos entre el paro masculino y el femenino es 12.528 mujeres paradas más que de hombres. Bajando a 70 mujeres, en el total de parados de los jóvenes menores de 25 años.
Además, el 40,38% de los contratos firmados en enero fueron indefinidos, lo que implica que el 59,62% fueron temporales.
Con estos datos, los sindicatos CCOO y UGT de Córdoba han reaccionado ante la subida del paro en la provincia "sin sorpresas", ya que enero suele ser el peor mes en este sentido y porque tras las fiestas navideñas el sector de los servicios es el que más lo 'sufre' despidiendo a los trabajadores y trabajadoras que se habían contratado para la campaña de los regalos de invierno.
"La subida del paro en enero en la provincia no sorprende a nadie, y esto es lo más grave, que damos por sentado que después de las fiestas navideñas el sector servicios va a expulsar a cientos de trabajadores y trabajadoras, 901 para ser exactos, y que la contratación en el campo dependa de la meteorología, la lluvia ha impedido recoger aceituna y cítricos y de ahí la subida del paro en agricultura en 146 personas", afirma la secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, después de conocer las cifras del paro del primer mes del año, que arrojan una subida del desempleo en 958 personas en la provincia cordobesa.
Acaiña lamenta que "Córdoba siga anclada a un modelo productivo que depende de campañas y del tiempo, un modelo que genera mucha inseguridad y que impide generar un mercado laboral con alta estabilidad". De hecho, un mes más, las cifras de contratación descienden en la provincia. Los 29.360 contratos formalizados en enero son 5.316 menos que en diciembre y 4.574 menos que en el mismo mes del año pasado. "Los contratos indefinidos representan el 40,4% del total, cuando debería ser al revés, la contratación indefinida debería representar el 59,6% y la temporal el 40,4%", ha apuntado la responsable sindical, para quien "mientras no hagamos una apuesta decidida por la reindustrialización de la provincia, por sectores de contratación más estable y con mayor valor añadido, difícilmente Córdoba va a conseguir salir de esos puestos de cola que viene ocupando desde hace décadas".
Por otra parte, Acaiña ha vuelto a llamar la atención sobre la situación laboral de las mujeres. "La maternidad y los cuidados siguen penalizando a las mujeres. Mientras entre las personas menores de 25 años las cifras de paro son prácticamente iguales para hombres y mujeres (2.007 y 2.077, respectivamente, en enero), en los siguientes tramos de edad la diferencia se incrementa sustancialmente -las mujeres suponen el 62,5% de las personas paradas en la provincia- y esto solo puede explicarse porque seguimos siendo las mujeres las que asumimos las cargas familiares". En este sentido, la responsable de Empleo de CCOO de Córdoba ha criticado que "en las empresas los planes de igualdad se están convirtiendo en papel mojado, cuando existen, y no se está fomentando la corresponsabilidad ni la conciliación como debiera".
Por último, la secretaria de Empleo de CCOO se ha referido a la situación de las personas migrantes en la provincia ante las voces alarmistas sobre la regularización emprendida por el Gobierno. "En Córdoba las personas extranjeras suponen solo el 4,6% de las 50.026 personas desempleadas, pero éstas son las personas regularizadas. Desde CCOO creemos que es hora de que esas otras cientos de personas que se encuentran en situación irregular, trabajando en la economía sumergida, puedan regularizar su situación y reducir así la explotación laboral y el fraude derivado de la actividad laboral no regulada", ha concluido Ana Belén Acaiña.
UGT
A UGT Córdoba no le sorprende tampoco los datos del paro del mes de enero en la provincia de Córdoba que, de forma continuada cada año, suelen ser de los peores del año, aunque en esta ocasión el aumento de las cifras ha sido algo más contenido, precisamente, debido a que un sector emergente de industria ha contenido los datos. No obstante, se sigue arrastrando la carga de un sector servicios del que depende económicamente la provincia hasta el extremo de mostrar, como lo hizo en la última EPA, cómo se sitúa en el grupo de cola de las provincias en cuanto a empleabilidad. Que el paro haya subido en enero un 1,95% respecto al mes de diciembre, 958 personas, "es una mala noticia".
Desde este sindicato, una vez más, se reivindica "una necesaria aceleración del proceso de industrialización" de Córdoba, y para ello "insistimos en que todos los agentes sociales debemos unirnos en el objetivo de convertir a nuestra provincia en un motor económico que refleje su capacidad logística, así como la formación de su población, evitando que tantos jóvenes, y no tan jóvenes, se vean abocados a irse a otras provincias o países en busca de oportunidades laborales que no se ofrecen en Córdoba".
En opinión de Paqui Haro, secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Empleo de UGT Córdoba, esta unión de objetivos debe tener como fondo el resurgimiento económico y laboral de toda la provincia, apostando por una industria de transformación en nuestros pueblos, pero también por el desarrollo de empresas tecnológicas, apostando, sin duda, por la inversión en I+D.
Toda esta labor nunca será posible si todos los agente sociales no apuestan por trabajar en ese camino, un camino que cada año, cada mes, se hace más imprescindible para poder salir de "una situación desastrosa" en términos de empleo, pero también de población, que "vemos cómo disminuye, surgiendo el único apoyo de una inmigración que termina por asumir gran parte de las labores del campo o los cuidados y, en ocasiones, desgraciadamente, a través de una economía sumergida que nos resta competitividad".
Córdoba, para UGT, es uno de los ejemplos más claros y patentes de la potencia transformadora y de oportunidades que ofrece la inmigración, asumiendo, en muchas ocasiones, trabajos que no se ajustan a la formación y objetivos de una juventud que aspira a puestos de trabajo acordes con sus estudios.
UGT Córdoba, asimismo, entiende que este pacto social de todos los agentes sociales tiene que venir acompañado de una integración en valores de sostenibilidad y de empleo en igualdad de condiciones para las mujeres, para los jóvenes, o para los parados de larga duración. Desde este sindicato "entendemos que la igualdad es, además de un derecho irrenunciable, una obligación que debemos imponernos en todos los ámbitos de la sociedad, de manera muy especial en el laboral".
Y cuando se habla de la situación laboral en Córdoba hay que hablar de las consecuencias de vivir en un territorio donde prevalecen bajos salarios, generalmente del sector servicios o la agricultura que, aunque han ido aumentando gracias a los importantes acuerdos a los que se han llegado con los sindicatos a través de los convenios colectivos, sigue provocando la incapacidad de muchos jóvenes y familias de poder acceder a una vivienda. En este punto cabe recordar el aumento salarial de los empleados públicos y la lucha de UGT por la reducción de la jornada a las 37 horas y media con el fin de aumentar la productividad con menor tiempo de trabajo y mejorar la conciliación familiar.
Finalmente, no se puede entender un pacto de empleo sin hace especial hincapié en resolver, de manera persistente y continuada, cualquier indicio que nos conduzca al no cumplimiento de las normas de prevención de accidentes de trabajo o a la no valoración permanente de los posibles riesgos que las personas trabajadoras pueden sufrir en sus puestos de trabajo. El pasado año Córdoba se convirtió en la provincia andaluza con mayor número de accidentes laborales mortales, una cifra que choca drásticamente con el nivel de actividad y con el hecho de que la mayoría de su economía se sostiene por el sector servicios.
"Desde UGT Córdoba volvemos a recordar que todo accidente laboral es evitable si se siguen correctamente las normas o estas se actualizan ante cualquier nuevo riesgo detectado", asegura Paqui Haro.
