La cifra del paro en la provincia de Córdoba ha bajado en el mes de febrero en 318 personas con respecto al anterior mes de enero de 2026, lo que supone un -0,64%, al tiempo que la comparativa con febrero de 2025 indica una tasa interanual de desempleo de un -10,29%, por lo que significa hay 5.699 desempleados menos que el año pasado.
¿Y dónde ha bajado? En todos los sectores excepto en personas sin empleo anterior, que subió en 29 personas. Así, en agricultura baja en 71 personas; en industria, en 73 personas; en construcción, en 137 personas y en servicios, en 66.
La diferencia en valores absolutos entre el paro masculino y el femenino es de 12.566 mujeres paradas más que de hombres. Bajando a 156 mujeres, en el total de parados de los jóvenes menores de 25 años.
En cuanto a la contratación, el 40,12% de los que se firmaron en febrero fueron indefinidos, frente a un 59,88% de contratos temporales.
Con todo esto en la mano, UGT Córdoba valora con prudencia los datos ofrecidos hoy por el SEPE respecto al descenso del desempleo en la provincia de Córdoba. La razón fundamental se encuentra en la complicada situación internacional que amenaza con terminar influyendo en los mercados y en la subida de precios que, junto a la debilidad de nuestra economía, con un alto grado de dependencia del sector servicios, nos hace realmente vulnerables ante estas situaciones de incertidumbre y crisis, como, por desgracia, ya se ha podido experimentar en épocas pasadas.
Por otra parte, el sindicato advierte que, siendo una de las provincias con mayor tasa de desempleo no se puede observar con el mismo optimismo un descenso del 0,64% que "nos sigue posicionando a la cola de las provincias con mayor grado de empleabilidad". Aún menos, y a las puertas del 8M, cuando estos datos indican que el paro femenino en Córdoba casi duplica al masculino. "No podemos congratularnos de que el avance de las contrataciones, aunque sea mínimo, siga ignorando a las mujeres", añade UGT en un comunicado.
Desde UGT Córdoba entienden que existen varios puntos esenciales a la hora de afrontar la situación laboral en la provincia. Por un lado, se hace imprescindible, como llevan reclamando desde hace décadas, un proceso de industrialización que nos evite ser tan dependientes del sector servicios. Para afrontar la industrialización, además de inversiones y políticas que tiendan a facilitarlas, se requiere formación, atraer talento a la vez que evitar que el talento que ya hay se vaya a otros lugares en busca de oportunidades.
También demandamos desde este sindicato un plan provincial que reduzca o elimine las barreras que impiden el desarrollo en zonas como el Guadiato, donde se hace imprescindible el aumento de la potencia eléctrica. Recientemente hemos denunciado, desde UGT FICA, el plan de trasladar el mineral obtenido de la nueva mina de estaño de Fuente Obejuna (Valle del Guadiato) a Extremadura para su tratamiento, algo a lo que este sindicato se oponemos "tajantemente", ya que en "nuestra provincia disponemos de opciones para llevar a cabo esta tarea y no podemos permitirnos la pérdida de oportunidades de desarrollo".
Otro elemento a tener en cuenta a la hora de afrontar la situación de la provincia pasa por potenciar y reconocer, a la vez que facilitar el desarrollo profesional de los y las cordobeses y cordobesas, a través de iniciativas de generación de empresas y el autoempleo. Por tanto, es imprescindible retener el talento y posibilitarle una salida que participe de un desarrollo profesional en Córdoba. Sólo así se evitará el envejecimiento poblacional y la despoblación, algo que circunstancialmente se está evitando en algunas poblaciones gracias a la llegada de una inmigración que, además, está cubriendo puestos de trabajo que hacen viable la recogida de recursos en el sector primario en puestos de trabajo generalmente rechazados por la población cordobesa por su dureza, por sus condiciones económicas o por alejarse de los objetivos laborales de una formación que, a su vez, no encuentra salidas profesionales y se ve obligada a emigrar a otras provincias o comunidades autónomas.
Y no se puede olvidar el problema de la vivienda, ya que los jóvenes están encontrando serias dificultades a la hora de acceder a las mismas por sus precios desorbitados o unos sueldos que no se ajustan en nada al nivel de vida y las necesidades reales de la población hoy en día.
Pero este mes "no podemos sino poner el ojo en las desigualdades que provocan que el paro femenino casi duplique al masculino o que las mujeres sigan cobrando menos que los hombres". Una realidad que se suma a las condiciones en trabajos feminizados, la desigualdad aún existente a la hora de contratar a mujeres en puestos de responsabilidad, o el sometimiento al que se ven expuestas, aún hoy en día, en sus trabajos, miles de mujeres víctimas del machismo estructural y de conductas impositivas y denigrantes, cuando no con acoso o agresiones de índole sexual, que generalmente denotan una actitud de imposición de poder masculino sobre la mujer absolutamente intolerable y sobre la que, desde UGT, llaman a denunciar inmediatamente.
Cada año se celebra el 8M como una fecha de referencia para salir a la calle y gritar basta a la desigualdad y sí a más medidas, contundentes, para acabar con estas conductas, exigiendo políticas de sensibilización, pero también la persecución y condena de estas acciones, una condena que debe ser social, pero también judicial.
Por este motivo, UGT se unirá el próximo 8M a la manifestación que anualmente se produce en Córdoba y que saldrá de la Glorieta de la Cruz Roja, a las 12.00 horas y transitará las calles de Córdoba, haciendo un tramo en silencio a la altura de Cruz Conde con el objeto de hacerlo inclusivo, y terminará en la Plaza de Las Tendillas.
