La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba ha denunciado, a través de un comunicado público, la situación de merma en la plantilla del Ayuntamiento de Puente Genil, en donde en los últimos 10 años se han jubilado más de 50 trabajadores y trabajadoras de la plantilla de personal laboral sin que, por el momento, se hayan cubierto dichas plazas ni se hayan creado plazas nuevas para seguir prestando los servicios públicos municipales en condiciones óptimas. Especialmente acuciante es la situación de la Policía Local, aunque no es el único servicio deficitario en este momento.
El sindicato advierte que se están privatizando servicios o son cubiertos con contratos temporales a través de planes de empleo y otros programas de subvenciones en los que no se reconoce la aplicación del convenio colectivo ni los derechos salariales y laborales en igualdad con el resto de trabajadores y trabajadoras municipales, unas prácticas que suponen precariedad laboral por parte del Ayuntamiento de Puente Genil hacia la plantilla municipal.
CCOO lleva varios años advirtiendo de esta situación en las mesas de negociación y de que la Oferta de Empleo Público es insuficiente y no responde a las necesidades reales del Ayuntamiento, de su personal y de los servicios públicos de calidad que se debe prestar a la ciudadanía.
Según el sindicato, la plantilla estructural del Ayuntamiento de Puente Genil está envejecida y en los próximos cinco años se producirán jubilaciones. Es el momento de establecer una planificación de los recursos humanos para prever futuras jubilaciones, realizar los procesos de estabilización que establece Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y abordar las necesidades de personal a corto y medio plazo.
CCOO continuará trabajando en realizar propuestas, en el diálogo y la negociación para acuerdos futuros, pero también en la denuncia de los continuos incumplimientos de los acuerdos adoptados, como las Ofertas Públicas de Empleo de 2017, 2018 y 2019, la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo, el cumplimiento íntegro del Convenio Acuerdo Marco o el reconocimiento de antigüedad de muchos de las empleadas y empleados municipales.
