SANIDAD PÚBLICA

El SAS saca la convocatoria pública para cubrir la plaza vacante de gerente en el Hospital Reina Sofía

Tras la designación de la cordobesa Valle García como directora gerente del Servicio Andaluz de Salud
Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba
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Tras el nombramiento el pasado mes de diciembre de Valle García como nueva gerente del Servicio Andaluz de Salud (SAS), la Consejería de Salud y Consumo, a través de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud,  ha publicado en el último Boletín Oficial de la Junta (BOJA) del pasado viernes, día 5, la convocatoria pública para cubrir puesto de trabajo de carácter directivo de la Dirección Gerencia en el Hospital Universitario Reina Sofía (HURS) en Córdoba.

Las personas que aspiren a ese puesto han de tener un nivel 29 en la Administración y esas dentro del grupo A1/A2. De igual modo, deberá estar en posesión de la titulación universitaria de Licenciado/a, Ingeniero/a, Arquitecto/a, Grado o equivalente, Diplomado/a, Ingeniero/a Técnico, Arquitecto/a Técnico/a, Grado o equivalente.

Para ello tendrá que presenta, junto a la solicitud, tanto un proyecto técnico de gestión, que deberá incluir necesariamente las líneas de actuación del área de responsabilidad de la Gerencia del Hospital Universitario Reina Sofía para el desarrollo de las funciones; como el currículum vitae y la documentación acreditativa de los criterios generales para la evaluación de la idoneidad de candidatos aspirantes a puestos directivos de los centros del Servicio Andaluz de Salud.

El plazo para la presentación de candidaturas será de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente al de publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), que fue el pasado viernes.

Además del proyecto técnico, se tendrá en cuenta para la valoración de candidatos la presentación de líneas estratégicas para el desarrollo de las áreas de responsabilidad; un análisis de los recursos humanos y estructurales asignados y las propuestas para su gestión eficiente; los objetivos a conseguir, su cronograma y los indicadores y estándares de referencia en los ámbitos asistenciales, docentes y de investigación e innovación; demostrar la capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones y, por supuesto, propuestas de mejoras para la gestión del centro hospitalario.