El próximo 12 de noviembre, en la sede de la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO) se celebrará la IV edición de las Jornadas de Buenas Prácticas de Conciliación en la Vida Laboral, Personal y Familiar y de los distintivos de calidad Conciliaplus, una iniciativa del Ayuntamiento de Córdoba que cuenta con la colaboración de CECO y el patrocinio de DKV Seguros y cuyo objetivo es promover la concienciación de las empresas en torno a la conciliación de vida laboral y familiar.
El alcalde en funciones del Ayuntamiento de Córdoba, David Luque, ha señalado en la presentación de las jornadas que “la incorporación de la mujer al mundo laboral está demostrado que hace que la productividad de las empresas crezca” y por ello invitó a participar en estas jornadas, para lo que hay que registrarse previamente.
“Se trata de vivir y para vivir tenemos que intentar que todos los espacios vitales que tiene cada persona estén equilibrados y compensados, si no, la vida no tiene sentido y por eso es fundamental que en los ámbitos laborales la conciliación con la vida familiar sea una realidad”, resaltó Luque.
Por su parte, el vicepresidente de CECO, Antonio Díaz, apuntó que 24 empresas han solicitado ser distinguidas con el distintivo Conciliaplus, en concreto, 16 empresas de menos de 10 trabajadores y trabajadoras, 5 de entre 11 y 50 trabajadores y trabajadoras y tres más de entre 51 y 250 empleados y empleadas. Además, otras tres empresas que ya recibieron el distintivo han solicitado renovarlo lo que para Díaz significa que “está calando el mensaje”.
“Vamos sensibilizando, vamos inculcando en el seno de las empresas la sensibilidad de lo importante que es la conciliación de la vida familiar y laboral no sólo para las mujeres, que creo que es un tópico, sino también para los hombres y cada vez son más las prácticas y las introducciones en los convenios para fomentar esta necesidad”, remarcó el responsable de CECO.
Por último, Diego Moreno,l director provincial de DKV, una de las empresas consideradas Best to Work precisamente por la promoción de medidas conciliadoras, añadió que el distintivo Conciliaplus pretende reconocer a las empresas, instituciones y asociaciones empresariales de la ciudad que destaquen por su impulso y compromiso con la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Las empresas que reciban el premio Conciliaplus en cada una de sus tres categorías –micro, pequeña y mediana empresa- recibirán 1.000 euros.
Moreno dijo que medidas como horario laboral flexible, trabajo a tiempo parcial, jornada reducida, teletrabajo, premios por maternidad y paternidad, excedencias para el cuidado de hijos y mayores, videoconferencias para evitar desplazamientos, ayudas para guarderías y colegios, seguros de salud para los empleados y familiares, seguros de vida, etc. “hacen que los trabajadores estén más comprometidos con la empresa y con su actividad y más integrados”.
