La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Córdoba ha querido explicar los motivos por los que se desmarca de la huelga de una hora convocada para el próximo miércoles, día 14, en el Ayuntamiento de Córdoba, si bien deja claro que respeta el derecho a la huelga que tienen todos los trabajadores y trabajadoras municipales.
El sindicato señala que el motivo por el que no se sumará a esta convocatoria de huelga es porque ésta va dirigida exclusivamente contra la Corporación municipal, cuando la situación laboral actual que vive el Ayuntamiento es consecuencia de las políticas de los gobiernos del PP, tanto a nivel estatal como en el propio Consistorio.
En concreto, el sindicato se refiere a normas y leyes como la de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local, la reforma laboral de 2012 o los Presupuestos Generales del Estado de los últimos años que, en su opinión, suponen un atentado contra la clase trabajadora y la propia autonomía local.
Para CCOO, estas leyes han mermado tanto el empleo público como los derechos de los empleados y empleadas públicos promoviendo la privatización de los servicios públicos y desmantelándolos al no promover la contratación, oferta de empleo público, jubilaciones o incapacidades temporales.
Ejemplo del "nefasto efecto de las políticas del PP" sobre el empleo público municipal es el "interés exacerbado por parte de la Subdelegación del Gobierno por impedir a toda costa la contratación y generación de empleo público" presentando recursos contra los servicios esenciales y prioritarios acordados por la Junta de Gobierno Local (JGL), lo que ha supuesto la paralización por parte de la judicatura de las contrataciones necesarias para la mejora de los servicios públicos, indica el sindicato en un comunicado.
Críticas al gobierno local
No obstante, remarca CCOO, todo lo anterior no significa que todas las actuaciones del actual equipo de Gobierno hayan sido acertadas. "Estamos ante una de las Corporaciones más débiles y con más incapacidad para la toma de decisiones que en su gran mayoría deja en manos de los técnicos y la Intervención municipal, lo que supone que el Ayuntamiento se encuentre sin un horizonte claro y sin saber a dónde va".
En este sentido, la Sección Sindical apunta a que esta falta de rumbo supone a veces tomar decisiones contradictorias entre las distintas delegaciones municipales, lo que, en vez de servir de mejora, implica un empeoramiento y retraso muy significativo de la gestión pública municipal. CCOO entiende que "ante la situación deficitaria de todos los servicios municipales y la necesidad de mejorar los servicios que se prestan a la ciudadanía es más importante y necesario negociar con la Corporación la toma de decisiones que son fundamentales en estos momentos que ir a una huelga".
Así, el sindicato considera que esta convocatoria de huelga no supondrá ningún avance y si va a suponer una ruptura de las negociaciones sobre contrataciones, ofertas públicas de empleo, relación de puestos de trabajo o convenio colectivo. No en balde, esta Sección Sindical ha hecho numerosas propuestas de mejora de los servicios municipales que están encima de la mesa y "que entendemos que es por lo que hay que luchar en este momento", señala la nota, para añadir que "si la actuación de la Corporación respecto de las propuestas presentadas es la de hacer oídos sordos a las mismas sin entrar en negociarlas, entonces estaremos ante la necesidad de convocar una huelga en este Ayuntamiento, pero ya será por la falta de negociación y acuerdo".
