La ciudad de Córdoba ha acogido durante esta semana una reunión de trabajo del proyecto internacional Intergenderaction, una iniciativa estratégica financiada por la Unión Europea (UE) que busca transformar la cultura organizacional a través de la igualdad de género y la transferencia de conocimiento intergeneracional.
El encuentro ha reunido a delegaciones de expertos y entidades sociales de Italia, Francia y Portugal, quienes junto al equipo anfitrión en Córdoba, han trabajado en el desarrollo de herramientas para fomentar liderazgos más inclusivos y sostenibles en el tejido empresarial europeo.
La representación cordobesa estuvo formada por el Foro de Empresarias y Profesionales de Córdoba (FEPC) y la empresa de formación Poderío T&R, desarrolladora intelectual del proyecto.
El cierre de esta reunión tuvo un marcado acento femenino y empresarial con la visita institucional a la sede del FEPC. Allí, diversas representantes de la junta directiva lideraron el debate sobre el relevo generacional en las organizaciones con el matiz de la perspectiva de género. Durante el encuentro, los socios internacionales pudieron conocer de primera mano la experiencia de un grupo de mujeres empresarias cordobesas, calificadas por la organización como "valientes referentes" del cambio económico en la región.
En esta sesión de trabajo se debatieron aspectos críticos para el futuro de las organizaciones, como la eliminación de la brecha de género y la importancia de crear puentes entre distintas generaciones de trabajadores para evitar la pérdida de talento. La experiencia de la FEPC sirvió como caso de éxito sobre cómo el asociacionismo femenino puede impulsar políticas de conciliación y empoderamiento efectivas.
Impacto europeo desde el Sur de España
El proyecto Intergenderaction concluye en Córdoba reforzando la red de cooperación entre los cuatro países participantes. Las conclusiones extraídas de estas jornadas se materializarán en guías de buenas prácticas que serán distribuidas a nivel europeo, posicionando a Córdoba como un referente en la gestión de la diversidad y el talento.
Los socios internacionales han destacado la capacidad de acogida de la ciudad y el alto nivel de las mesas de trabajo, subrayando que la colaboración transnacional es la única vía para afrontar los retos sociales y laborales que marca la Agenda 2030.
