EMPLEO

CCOO, CSIF y UGT cifran en un 75% el seguimiento de los paros convocados en Correos

Los sindicatos mayoritarios en la empresa postal se suman en Córdoba al paro de dos horas por turno convocado en todo el Estado para reclamar mayor dotación presupuestaria, empleo y un plan de viabilidad y se concentran ante la sede central del ente postal

Correos

CCOO, UGT y CSIF, con el 85% de la representación de Correos, han cifrado los paros y concentraciones realizados en la provincia en 75%, 80% a nivel estatal. Un éxito rotundo que evidencia el claro descontento de los trabajadores y el rechazo tajante de la plantilla a los constantes recortes en financiación, empleo y precarización de derechos que ha venido sufriendo con el anterior Gobierno.

Los miles de trabajadores y trabajadoras de Correos de la provincia junto con las organizaciones sindicales han expresado de manera contundente su negativa a dar continuidad a una política postal que está mermando la empresa pública y llevando al servicio postal público a la mínima expresión. Como han criticado las organizaciones sindicales, se está produciendo un desmantelamiento de Correos con unos recortes presupuestarios sin precedentes -180 millones de euros en 2017 y 2018-, un déficit histórico -225 millones euros-, y la congelación del Convenio Colectivo y Acuerdo desde hace más de cuatro años. 

Al mismo tiempo, las organizaciones sindicales están exigiendo que se ponga en marcha un plan de modernización y expansión que está dejando en bandeja a los operadores postales extranjeros que sí tienen el respaldo de sus gobiernos, y que está impidiendo la adaptación al nuevo mercado en auge de la paquetería y el comercio electrónico. 

También han pedido que se repongan los 15.000 empleos fijos perdidos en la última década (26% de la plantilla total) y un 24%en la provincia, que bien o no se sustituyen, o se cubren con contratos a tiempo parcial. Los efectos de esta bajada de plantilla se reflejan en la pérdida de calidad en el servicio por exceso de rotación en los puestos, con personal temporal (35% de la plantilla existente) o con minijobs (22% de la plantilla actual) causando sobrecargas, saturación, bajas por enfermedad y en definitiva, una desmejora clara en las condiciones laborales. Todo ello con un Convenio y Acuerdo congelados desde hace cuatro años sin regulación general que actualice ni salario, ni empleo ni derechos de todos los trabajadores y trabajadoras de Correos. 

Por todo ello, las organizaciones sindicales han señalado que éste es el punto de inicio de un período de movilización que se va a prolongar e intensificar si el nuevo Gobierno no revierte la política heredada del PP y coloca a Correos en su agenda política de prioridades. Conflicto que continuará en junio con concentraciones autonómicas y se intensificará con tres huelgas generales a finales de año.