El teniente de alcalde delegado de Recursos Humanos y Salud Laboral del Ayuntamiento de Córdoba, el socialista David Luque, ha recordado este jueves al sindicato CTA que, al igual que el resto de sindicatos con representación en el Consistorio, "CTA aprobó en la Mesa General de Negociación" la Oferta Pública de Empleo (OPE) municipal con 376 plazas que ahora critica.
En declaraciones a los periodistas, Luque ha reaccionado, así, después de que CTA haya tachado este jueves de "populista" y "sensacionalista" la citada OPE, aprobada este miércoles por la Junta de Gobierno Local (JGL) del Ayuntamiento, al considerar que hacer ese anuncio, "sin más, evidentemente no corresponde a la realidad", sobre todo si no se hace "una comparación con las necesidades reales del Ayuntamiento".
Ante esto, Luque ha recordado que "ésta es la OPE más numerosa que se ha hecho en los últimos 10 años", pero en ese mismo periodo "se han perdido demasiados puestos de trabajo como para que esta convocatoria sea suficiente" para compensar dicha pérdida de empleo, pero sí que llega esta OPE "al máximo que permite la Ley", resultando que, además, "CTA la ha apoyado y trabajado" con el gobierno municipal de PSOE e IU, "y la ha aprobado en la Mesa General de Negociación".
"Otra cuestión -ha señalado- es que ahora CTA tenga que hacer su política sindical, porque en octubre hay elecciones y cada uno se tiene que posicionar", de cara a esa cita electoral para los sindicatos, cuando, además, CTA siempre reclama "por encima de lo máximo que se puede y está en ese plan reivindicativo", pero lo cierto es que "la OPE la ha aprobado CTA, como todos los sindicatos, en la Mesa General de Negociación".
Sobre bomberos
En cuanto a la aprobación de la referida OPE, que incluye decenas de plazas para la Policía Local y también para el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS), prevé activar los procesos selectivos, formulando todas las convocatorias con las máximas garantías jurídicas y con adecuación a los criterios negociados sobre bases generales y órganos de selección.
En este sentido y respecto al paso de la categoría C2 a C1 que han venido reclamando los bomberos del SEIS, Luque ha aclarado que "no se trata de una reclasificación, sino de una promoción interna", mediante la que los bomberos podrán optar a realizar "el mismo curso" que han de superar el resto de empleados municipales que quieran subir de categoría.
En consecuencia, según ha explicado Luque, los bomberos "tienen que examinarse, tienen que aprobar y, conforme vayan aprobando, se eliminarán esas vacantes de C2 y se mantendrán las de C1, y ese proceso puede durar algunos años, porque no es algo que se pueda hacer de un día para otro", entre otras razones porque "económicamente supone un aumento de masa salarial que también tenemos que controlar por las restricciones" legales al respecto.
Promoción interna 'inédita'
Por otro lado y según ha resaltado Luque, la OPE aprobada incluye una "promoción interna masiva, inédita en el Ayuntamiento, de 185 plazas, y que va a suponer la motivación y el crecimiento profesional para los funcionarios".
Además, "es la primera vez en la historia del Ayuntamiento que se hace una promoción interna de la escala más básica, del Grupo D, donde están los ordenanzas y peones", entre otros empleados municipales, que podrán "optar a crecer en su carrera profesional y llegar a C2, siempre que cumplan con el requisito de la titulación, que se cumple en la mayoría de los casos, pues, por ejemplo, en el cuerpo de ordenanzas tenemos muchos licenciados" universitarios.
