Los alrededor de 40 trabajadores de Urbaser se equiparán a los de Epremasa a partir de 2017, según se recoge en una disposición transitoria incluida en el convenio colectivo que se acaba de firmar entre sindicatos y la empresa, que gestiona la recogida de residuos sólidos urbanos en varias localidades de las comarcas de la Subbética y el Guadajoz.
Según esta disposición transitoria, la empresa que resulte adjudicataria del servicio en la próxima licitación (prevista para primeros de 2017) tendrá la obligación de aplicar a los trabajadores la misma tabla salarial que se aplica a los empleados de Epremasa, con categorías análogas desde el momento en que se haga cargo del servicio.
Este es uno de los avances de un convenio con el que el Sindicato Provincial de Construcción y Servicios de CCOO de Córdoba, sindicato mayoritario en la empresa, se ha mostrado satisfecho después de 17 largos meses de negociación.
El secretario General de dicho sindicato, Andrés Pozuelo, ha destacado que el acuerdo alcanzado “supone un importante avance tanto en actualización de condiciones –ya que el anterior cumplió su vigencia en 2012 y desde entonces se ha ido prorrogando sin revisión-, como en lo económico porque ha supuesto una subida salarial por encima de la media de los convenios firmados hasta ahora”.
Uno de los aspectos más reseñables del nuevo convenio, que tendrá vigencia hasta diciembre de 2017, es que acaba con una situación de doble escala salarial para un mismo puesto de trabajo que duraba más de cinco años y que estaba provocando cada vez más malestar entre los trabajadores de los centros de Baena y Priego de Córdoba.
Además de las mejoras mencionadas, el convenio contempla otras mejoras como 20 minutos de descanso para bocadillo, el establecimiento del número de trabajadores que pueden disfrutar de manera simultánea las vacaciones en cada turno, el mantenimiento de las cuantías de los pluses de días festivos y la ampliación de competencias de la comisión paritaria.
En lo que respecta a la subida salarial, se ha establecido 100 euros por trabajador sin distinción de categoría para 2015, un 1% para 2016 y un 1,2% para 2017.
“Este acuerdo no ha sido fácil, como lo pone de manifiesto los 17 meses que se ha estado negociando y que después de haber alcanzado un principio de acuerdo por parte de todos los participantes en la mesa de negociación, éste fue rechazado por la asamblea de trabajadores, llegándose a una situación de tensión que solo ha sido posible desbloquear a través de las gestiones llevadas a cabo por CCOO, con la Dirección de Epremasa y Urbaser”, ha explicado Pozuelo.
CCOO lamenta el retraso y la actitud del otro sindicato minoritario presente en la negociación (CTA) y que ha supuesto un lastre para la misma por su continua manipulación en el traslado a los trabajadores de lo tratado en la mesa , cuestión por la que la empresa manifestó que no se estaba actuando de buena fe. Este otro sindicato incluso llegó a convencer a los trabajadores para convocar una huelga en Semana Santa, “una huelga que no tenía ningún sentido y que se evitó gracias a la reflexión y el sentido común de los representantes de los trabajadores (inclusive el de CTA en contra de la Dirección de su propio sindicato), que no escucharon los cantos de sirena de quien solo busca estar en el candelero a cualquier costa”.
Por esto, el sindicato felicita a los representantes de los trabajadores y les anima a seguir mejorando y defendiendo las condiciones de trabajo de sus representados, para lo que se pone a su disposición.
