El Sindicato Profesional de la Enfermería SATSE-Córdoba ha realizado un estudio en base a los datos de la propia Administración Sanitaria que evidencia que los Hospitales y Centros de Salud del SAS en Córdoba han recortado drásticamente el dinero destinado a la Sanidad Pública Cordobesa para 2016, concretamente el destinado a personal, en más de 35 Millones de euros, es decir, casi 6.000 millones de pesetas, si se relaciona el año 2011 con el 2016, lo que está provocando severa destrucción de empleo, así como eliminación de cientos de puestos de trabajo y con ello alarmante precariedad y déficit de profesionales que pone en riesgo la seguridad del paciente y la de los propios profesionales.
Según SATSE, esta cantidad se corresponde con una disminución en 2016 del 10%, respecto del presupuesto disponible el año 2011 destinado a personal, en el conjunto de centros sanitarios del SAS en la provincia de Córdoba.
SATSE recuerda que el presupuesto anual global de los Centros Sanitarios en su conjunto, destinado a personal ascendió en 2011 a más de 335 millones de euros, quedando reducido el mismo para el presente año 2016 a 300 millones de euros, es decir 35 millones de euros recortados del dinero destinado a personal sanitario y no sanitario, necesario para prestar atención sanitaria y cuidados a los pacientes y ciudadanos en los Hospitales y Centros de Salud de la provincia de Córdoba. Esta disminución del presupuesto para personal por valor de 35 millones de euros, viene a suponer en términos prácticos, la equivalencia a la no contratación en el conjunto de la provincia de más de 1.000 profesionales de Enfermería durante todo el año, para necesidades de dotación de plantilla o contratos para la sustitución de los profesionales que contraen una enfermedad, causan baja por maternidad, tienen reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años o mayores a su cargo, están de vacaciones, así como cualquier licencia o permiso reglamentario, además de la no contratación permanente de 15 Matronas para suplir la ausencia total de éstos profesionales en los centros de salud y la no contratación de 15 Fisioterapeutas para paliar el déficit de éstos en los Hospitales y centros de salud.
Del conjunto de centros que han reducido su presupuesto en capítulo 1, entre los años 2011 y 2016, destaca la reducción presupuestaria del Hospital Reina Sofía con un recorte de casi 20 millones de euros; el Hospital Infanta Margarita y Distrito Sur con un recorte de 5.800.000 euros; el Área Sanitaria Norte con 1.750.000 euros recortados en personal; el Distrito Córdoba y Distrito Guadalquivir con un recorte presupuestario en personal de 1.500.000 euros y 1 millón de euros respectivamente.
Se trata de recortes presupuestarios, según SATSE, que rayan la temeridad y el despropósito, pues en los Hospitales y Centros de Salud se castiga laboral y profesionalmente a los trabajadores con recortes salariales y laborales, que repercuten negativamente no solo en el empleo y seguridad de los profesionales, sino también en la seguridad y atención a los pacientes y cuidados, acreditado por un recorte presupuestario por valor de más de 35 millones de euros solo en necesidades de personal y por tanto en disponibilidad de recursos y medios profesionales para atender a los pacientes. Al mismo tiempo que se mantienen intactas situaciones como el desproporcionado incremento generado en el Hospital Reina Sofía durante los últimos años, en más de 170 puestos de personal Médico (único colectivo que sigue creciendo), todo ello con un coste aproximado de unos 11 millones de euros; o se genera gasto por valor de más de 350.000 euros, también en Reina Sofía, para “incentivar la investigación en las unidades clínicas”, cuando están sobradamente cubiertas las necesidades e inquietudes para investigar con las infraestructuras y medios ya disponibles.
Así mismo continua SATSE, no es de recibo que al personal sanitario se le castigue con hachazos salariales y laborales y se les impongan las arriesgadas consecuencias de los recortes presupuestarios en sus centros sanitarios (35 Millones de euros), mientras se siguen repartiendo millones de euros en productividad, como si de una empresa privada se tratase, entre los Directivos y Directores de las Unidades de Gestión Clínica, los cuales en los últimos años se han repartido cerca de 8 millones de euros, o como también permanecen las subvenciones directas e indirectas a Sindicatos, Partidos Políticos y Organizaciones Empresariales, algo que según SATSE, debería eliminarse radicalmente y dedicar dicho dinero a la creación neta de empleo y mejoras sanitarias.
Por último, el sindicato ha criticado duramente la irresponsabilidad asistencial que supone un recorte presupuestario de más de 35 millones de euros en personal, cuando son los profesionales y no los Directivos y tecnócratas de la Administración Sanitaria, quienes resuelven directamente los problemas de salud de los pacientes y posibilitan una vida más saludable de éstos en compañía de sus seres queridos. Recortes en personal que van mucho más allá de cuestiones económicas o presupuestarias, pues tal recorte pone en riesgo la seguridad de los pacientes por la temeraria falta de profesionales para poder atenderlos con seguridad y calidad.
