CCOO y UGT alertan de que Córdoba sigue estando entre las cinco provincias con una tasa de desempleo mayor

La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, ha valorado de forma positiva los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al cuarto trimestre de 2025, que arrojan una cifra de 65.300 personas paradas en la provincia, lo que representa 1.300 menos que en el mismo periodo del año anterior. "Aunque ese dato es positivo, no podemos perder de vista que en la provincia hay 3.000 personas menos ocupadas que hace un año, lo que nos indica que las personas en edad de trabajar se siguen marchando ante la falta de oportunidades laborales", apunta la responsable sindical.

Para Acaiña, "las cifras de la EPA nos muestran que el mercado laboral cordobés está estancado en prácticas obsoletas que no reflejan la capacidad real del tejido productivo para generar empleo. Seguimos abusando de la contratación temporal, especialmente, en el campo; persisten las desigualdades de género, y no conseguimos generar una mejora del empleo que de estabilidad y mejores perspectivas a las personas trabajadoras".

"Aunque las cifras de empleo han mejorado, los datos revelan que Córdoba presenta algunos de los peores indicadores laborales de España, lo que supone una brecha preocupante respecto a otros territorios", remarca la responsable sindical quien recuerda que "Córdoba está entre las últimas provincias españolas en empleo, o dicho de otra forma, somos la quinta provincia española con más desempleo".

Según la EPA, Córdoba tiene una tasa de actividad superior a la media andaluza (un 58,5 % frente al 57,7 % andaluz) pero la tasa de paro (17,04 %) nos sitúa como la tercera provincia andaluza en porcentaje de desempleo tras Granada y Cádiz. 

Una de las cuestiones que más preocupa a CCOO –y que viene denunciando desde hace años- –es la brecha existente entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Ellos tienen un 64,3% de tasa de actividad mientras ellas apenas superan el 53%, y fijándose en la tasa de paro, la de ellas es un 8% superior a la de ellos (un 21,36% frente al 13,3%). "Es evidente que las políticas para mejorar el acceso y el mantenimiento del empleo femenino no están dando frutos. No podemos conformarnos con repetir una y otra vez que las mujeres tienen muchos más problemas que los hombres para acceder al empleo y mantenerlo, hay que buscar soluciones, y hay que ponerlas en marcha ya, porque no podemos permitirnos el lujo de perder el talento femenino", ha recalcado Acaiña.

Para la secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, "esta realidad exige una reflexión profunda y la puesta en marcha de medidas específicas que permitan corregir los desequilibrios territoriales. Resulta imprescindible impulsar políticas activas de empleo adaptadas a las características productivas de la provincia, reforzar la inversión pública y privada y apoyar a los sectores con mayor capacidad de generar empleo estable y de calidad".

En definitiva, "aunque la EPA del cuarto trimestre de 2025 ofrece motivos para el optimismo en el conjunto del mercado laboral, no se puede obviar la situación de Córdoba, que necesita una atención prioritaria para no quedar rezagada en la recuperación del empleo", apostilló Acaiña.

UGT

Por su parte, desde UGT Córdoba "no podemos aplaudir los datos de la Encuesta de Población Activa publicados hoy, en los que Córdoba aparece entre las cinco provincias de España con una tasa de desempleo más elevada. Una tasa tan elevada que desde este sindicato ligamos directamente a la dependencia del sector servicios y a la falta del dinamismo suficiente como para avanzar con la suficiente ligereza hacia una implantación industrial tan necesaria para cambiar estos parámetros".

Una tasa de paro provincial del 17,04% y 65.300 parados no es motivo para mostrar ningún tipo de satisfacción, a pesar de que, poco a poco, de forma progresiva pero muy lentamente, estas cifras van descendiendo. Sin embargo, desde UGT entendemos que las dificultades encontradas en el entramado laboral cordobés debido a su enorme dependencia del sector servicios y su fragilidad ante cualquier crisis económica nacional o internacional son el ápice que sustenta estos resultados.

Desde este sindicato no dejamos de insistir continuamente en la necesidad de la implantación de un entramado industrial y tecnológico que posicione a nuestra provincia en el lugar que le corresponde por su situación geográfica, su capital humano y su historia.

Lamentamos, desde las cifras y los datos, que no son buenas noticias para los jóvenes que aspiran a alcanzar un empleo con la calidad suficiente y acorde a su formación, lo que suele ser motivo de que se vean obligados a recurrir a otras provincias o, incluso, países, con el objeto de una incorporación al mercado laboral que les dibuje un futuro y una estabilidad sobre la que fundamentar la creación de su propia familia, si así lo deciden, y de sus propias vidas.

Más terrible, si cabe, es el caso de las mujeres, ya que los datos nos dan una tasa de paro del 21,36 %, un 8,06 puntos superior a la de los hombres, que se sitúa en el 13,3 %. Estos datos, en los que al menos una de cada cinco mujeres en nuestra provincia se encuentran en paro, no es sino el resultado de un fracaso de las políticas de igualdad laboral en Córdoba. Y si esto lo unimos a la dificultad de las personas mayores de 45 años para encontrar un nuevo empleo, el panorama que observamos es muy distinto al que desde este este sindicato luchamos por conseguir.

Desde UGT Córdoba, una vez más, instamos a los agentes sociales a unirse en la instauración de un plan que cambie por completo este panorama, que apueste por la industrialización, por las empresas de transformación en el ámbito rural y por la incorporación al mercado laboral en igualdad de condiciones de mujeres y personas de más de 45 años que, además, tienen en su haber la experiencia de una vida laboral y la capacidad de responder a las necesidades demandadas hoy en día, aún más si les ofrecemos una formación de actualización y de integración en este mercado.

Por su parte, los jóvenes necesitan no solo propuestas laborales que les permitan incorporarse a nuestro mercado laboral, sino que necesitan contratos de calidad, estables y con un futuro que les permitan quedarse y evitar la despoblación que Córdoba está sufriendo.

Sólo con la voluntad de todas las partes y el compromiso político de atraer a empresas del sector industrial y tecnológico podremos avanzar en el camino que nos lleve a rebajar esa enorme tasa de desempleo, a reactivar nuestra economía y a brindar por un futuro digno para nuestros jóvenes.

Para finalizar, desde UGT queremos lanzar un llamamiento al diálogo y a la cooperación entre los distintos agentes sociales a la hora de solucionar las normales dificultades que pueden surgir en los acuerdos entre empresas y trabajadores, ya que de esas acciones públicas de unos y de otros se dibuja una imagen de nuestra provincia que podría ser fundamental para atraer a otras empresas a invertir y desarrollar sus actividades industriales en nuestra provincia. Córdoba necesita más que nunca consenso y mucho trabajo en la misma dirección con acuerdos que sumen para el conjunto de la ciudadanía.

Los datos

• El 4º trimestre de 2025 deja en la provincia de Córdoba 65.300 parados, alcanzando con ello la cifra de paro el 17,04 %, mientras la tasa de actividad se sitúa en el 58,55 %.
• La tasa de paro de nuestra provincia se sitúa 7,11 puntos por encima de la nacional (9,93), y 2,38 por encima de la de Andalucía (14,66).
• La tasa de paro femenina se sitúa 8,06 puntos por encima de la masculina. Las mujeres seguimos a la cola en lo que a empleo se refiere.
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