La plantilla de Mercacórdoba ha pasado de contar en su plantilla con 34,40% de mujeres en 2016 a un 35,69% en 2017. De este modo, la empresa municipal va adaptándose al I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres que se diseñó en 2010 y que ha servido a la empresa como hoja de ruta para caminar en la senda de la igualdad.
De hecho, en diciembre de 2009 la empresa municipal tenía en plantilla tan sólo a 8 mujeres de una plantilla de 28 trabajadores. Asimismo, las trabajadoras ocupaban los puestos que precisaban menor cualificación y apenas disfrutaban de responsabilidad directivas. Tras la puesta en marcha del Plan de Igualdad, Mercacórdoba se propuso realizar acciones positivas para equilibrar la plantilla y aumentar la presencia de las mujeres.
De hecho, Mercacórdoba dispone de un protocolo de actuación y prevención ante situaciones de acoso sexual, por razón de género y violencia de género.
En materia de conciliación laboral, durante 2017, una trabajadora se ha acogido a su derecho a compaginar la jornada laboral y la familiar y otros muchos se benefician de la flexibilización de horarios y/o el teletrabajo que Mercacórdoba permite a sus empleados
