La Junta de Gobierno Local (JGL) del Ayuntamiento de Córdoba ha dado esta mañana luz verde a la creación de una Comisión Transversal para la Igualdad de Género, que estaría presidida por el alcalde, José María Bellido (PP), y la delegada de Servicios Sociales e Igualdad, Eva Timoteo, de vicepresidenta, tendría tres sesiones ordinarias anuales y la primera de ellas será a mediados del próximo mes de octubre, según ha informado esta mañana en rueda de prensa la primer teniente de alcalde, Isabel Albás (Cs).
Se trata del órgano de carácter permanente encargado de coordinar e impulsar la promoción de la igualdad y la integración del enfoque de género en la planificación, gestión y evaluación de las políticas desarrolladas por el Ayuntamiento, de modo que "dentro de cuatro años hayamos podido dar un auténtico paso adelante en materia de igualdad dentro del Consistorio", según Albás.
Estará formada por los coordinadores generales y direcciones generales de cada área, o en su defecto, por las subdirecciones generales o persona designada por concejal delegado correspondiente, de manera que se asegure la representación en la misma de todas las áreas de competencias municipales, amén de las direcciones generales, presidentes o cargo equivalente de los organismos autónomos, sociedades mercantiles y otras entidades públicas dependientes del Ayuntamiento.
Tal y como ha recordado la también portavoz municipal de Cs, en sesión plenaria del 12 de marzo pasado, se aprobó el II Plan Transversal de Género con 140 medidas para 2019-2022, una estrategia diseñada con la participación de las organizaciones de mujeres de la ciudad y personal técnico de las diferentes áreas, servicios, empresas y organismos municipales, que se complementará con esta comisión.
Sus principales funciones
Entre sus funciones están coordinar y dirigir el seguimiento, evaluación del desarrollo y cumplimiento del citado Plan Estratégico, estableciendo los objetivos y programas prioritarios; adoptar las medidas necesarias para eliminar el uso sexista del lenguaje en la documentación administrativa, y garantizar y promover la utilización de una imagen de las mujeres y los hombres, fundamentada en la igualdad de sexos, en todos los ámbitos de la vida pública y privada; adoptar las medidas para la inclusión de un informe de evaluación de impacto de género en el proyecto de presupuesto municipal, así como en la normativa municipal, o realizar el análisis, seguimiento y control de los datos estadísticos oficiales desde la dimensión de género.
De igual forma, entre sus cometidos está impulsar la formación y sensibilización del personal municipal en relación al alcance y significado del principio de igualdad de oportunidades, mediante la formulación de propuestas de acciones formativas; impulsar y apoyar el desarrollo de medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las mujeres y hombres que se adopten; realizar propuestas de actuación, emitir informes y dictámenes tendentes a incorporar la perspectiva de género en la actuación administrativa; crear grupos de trabajo de carácter técnico, donde estén representadas todas las áreas con competencia en las políticas municipales, que de soporte y prepare la actividad de la Comisión, y en general, velar por la aplicación efectiva del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las políticas municipales.
