sábado 13.08.2022

EMPLEO PÚBLICO

La eventualidad laboral en las administraciones públicas de Córdoba alcanza el 18%

El Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba señala que hay más de 1.200 trabajadores y trabajadoras eventuales y la cifra va en aumento dada la asfixia económica de la mayoría de las administraciones públicas

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Delegación de Hacienda de Córdoba
La eventualidad laboral en las administraciones públicas de Córdoba alcanza el 18%

El Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba ha denunciado la alta tasa de empleo temporal que registran las distintas administraciones públicas en Córdoba, en las que ya se da un 18% de eventualidad. En el caso de los ayuntamientos de la provincia y la Diputación dicha tasa es aún mayor, situándose en la actualidad en el 20%, con un crecimiento en el primer semestre de este año del 2% en relación a 2015.

El secretario General de dicho sindicato, Luis Mena, ha explicado que España tiene la menor inversión de Europa en materia de servicios públicos junto a Portugal, Irlanda y Grecia, donde sólo se invierte un 16% del Producto Interior Bruto (PIB), frente al 20% de la media europea.

Esta menor inversión, unida a la alta temporalidad, "no ayuda a proporcionar la eficacia que los ciudadanos demandan", señala y recuerda que, además, la precariedad laboral afecta, especialmente, a los jóvenes menores de 30 años, que ocupan un 19% de los puestos temporales en la administración pública cordobesa.

La organización sindical considera que el sector público abusa de la contratación temporal para cubrir puestos de trabajo estructurales y teme que esta situación vaya a más, dado que las plazas de las ofertas de empleo público son cada vez menos y no están cubriendo siquiera las plazas de los que se jubilan. Por ello, el responsable sindical pide medidas de estabilidad laboral y que “no haya un cerrojazo a nuevos contratos en la administración".

En opinión del sindicato, la postura del Gobierno en la parte que afecta a la oferta de empleo público es "una estrategia cicatera con la que pretende vender un esfuerzo del Gobierno en creación de empleo que no tiene nada que ver con la realidad. Un año más se pierde empleo, ya que la reposición de plazas en algunos sectores prioritarios que plantea es destructora de empleo público e insuficiente para garantizar la atención de los servicios públicos de calidad y refleja la intención del Gobierno de continuar su política de reducir la Administración a una mera función de coordinación y dirección, privatizando la parte de gestión y oficios de mantenimiento", ha resaltado Mena.

Así, para CCOO, la situación de déficit económico de la mayoría de los administraciones y organismos públicos hará que se incremente la eventualidad durante el primer semestre de este año, lo que unido a la evolución de las cuentas públicas en los primeros meses del año y la necesidad de seguir acometiendo recortes de personal por parte de las administraciones públicas, provocará que la reducción de la plantilla de la administración se acentúe en la segunda mitad del año.

Por ello, el sindicato propone actuaciones para la conversión del empleo temporal en empleo fijo mediante el desarrollo de medidas para la mejora del crecimiento y del empleo para acabar con la incertidumbre e inestabilidad de cientos de trabajadores y trabajadoras de la administración pública cordobesa, ha apostillado Mena.

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