La secretaria de Mujer de CCOO Andalucía, Patricia Laguna, junto a su homóloga en Córdoba, Raquel Ruiz, han presentado esta mañana el Informe sobre la Situación de la Mujer en Andalucía, elaborado con motivo del Día de la Mujer, y entre los datos más relevantes destaca que la brecha salarial entre hombres y mujeres alcanza en Córdoba un 19,7%, lo que evidencia que "las mujeres no son tratadas de la misma manera que los hombres en el mercado laboral". En este sentido, Córdoba es la quinta provincia en Andalucía con mayor discriminación salarial.
De hecho, Córdoba es la tercera provincia andaluza en la que las mujeres tienen el salario menor, con 14.698 euros de media, frente a los 18.312 euros de los hombres.
Más del 50% de las personas que cobran el SMI o menos son mujeres, lo que supone la principal causa de la disminución de la brecha salarial en lo últimos años. En Córdoba, el 53,2% de las personas que ganan menos del SMI son mujeres y sólo el 10,2% ganan 10 veces el salario mínimo interprofesional.
La aplicación de la Reforma Laboral ha permitido mejorar las condiciones de vida de la mujeres afectando directamente a la reducción de la brecha salarial y mejorando su estabilidad laboral, reduciendo la temporalidad femenina. Córdoba es la provincia de Andalucía que ha pasado de ser la cuarta con mayor temporabilidad entre mujeres en 2021 a ser la que menos tasa de temporalidad anual tiene, con un descenso del 12%.
Entre las diferentes provincias andaluzas Córdoba es la quinta con la tasa de parcialidad más alta entre mujeres. Siendo un 24% de la población asalariada. Por otro lado, las mujeres también predominan entre los contratos fijos discontinuos, y enseña materia Córdoba es la última provincia, con un 2,1% de este tipo de contratos, frente al total de indefinidos.
De igual modo, Córdoba es la séptima provincia en contratos indefinidos, un 28,3% fue mujeres, y un 71,7% de temporales, es decir la segunda provincia andaluza en esta materia.
Los contratos temporales se concentran en el sector primario y el sector servicios, seguido de la agricultura, y predominan los contratos inferiores a una semana. Este tipo de contratos en la mujer predominan en ocupaciones elementales y en restauración protección y vendedoras en comercios. De hecho, la mayor brecha salarial se registra en la agricultura y la ganadería, con un 44,2%, seguida por los servicios a empresas y y el comercio (32,6 y 32,5% respectivamente).
La diferencia en cuanto a contratación parcial se muestra también en la cifra de contratos firmados. Así, el 33,3% de los contratos firmados por mujeres en 2022 fueron a jornada parcial. Esta modalidad a los hombres les ha supuesto el 13,2%. De este modo Córdoba es la quinta provincia andaluza al respecto.
La brecha en Córdoba entre mujeres y hombres pensionistas es del 23,2%. La pensión media en 2021 en mujeres fue de 12.197 euros, frente a 15.872 de los varones.
La brecha en las prestaciones por desempleo entre mujeres y hombres en Córdoba es del 0,7% durante 2021. Eso quiere decir que las mujeres percibieron una prestación media por desempleo de 3.343 euros y en sobres esa cifra fue de 3.367 euros.
Durante 2021, además, los accidentes laborales entre mujeres con baja en la provincia ascendieron a 2.118 accidentes, lo que supuso una subida del 14% respecto al año anterior. En 2020 hay que recordar que los accidentes cayeron de forma contundente debido a la pandemia. Por otro lado, el índice de siniestralidad entre mujeres cordobesas se situó en 2021 en el 17%, cifra superior a la media andaluza y nacional.
El saldo migratorio de mujeres en la provincia de Córdoba es el más bajo de Andalucía, siendo el 2,36% del saldo migratorio total.
Finalmente, los datos del informe indican que en materia de conciliación familiar en la provincia hay una gran diferencia en las excedencias solicitadas para el cuidado de familiares en 2021. El 85,3% de las excedencias solicitadas lo hicieron mujeres y en el caso de los hombres fue el 14,7%. A nivel andaluz la cifra en mujeres es del 70%, según ha expuesto Patricia Laguna, lo que redunda en que las pensiones a futuro para las mujeres son más bajas que la de los hombres.
En definitiva, “acabar con la desigualdad y discriminación laboral que soportan las mujeres solo puede hacerse en el marco de una sociedad y una economía más justas y con menor precariedad y explotación estructural", ha afirmado la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba quien insiste en la necesidad de mejorar las condiciones salariales de las mujeres como elemento esencial para acabar con la brecha salarial.
Por último, Raquel Ruiz animó a la ciudadanía a sumarse el próximo día 8 a la concentración convocada a las 12.00 horas a las puertas de los centros de trabajo y a la manifestación que partirá a las 18.00 horas de la Glorieta de la Cruz Roja.
