sábado 31.07.2021
Cordoba Hoy

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CCOO no descarta movilizaciones en septiembre si Oleícola El Tejar no avanza en las cuestiones pendientes

En la negociación está pendiente abordar algunas cuestiones como la regularización del personal fijo-discontinuo que lleva más de tres años de servicio para la empresa
Agustín Jiménez
El secretario general Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez
CCOO no descarta movilizaciones en septiembre si Oleícola El Tejar no avanza en las cuestiones pendientes

El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba ha advertido a Oleícola El Tejar de que aunque apuesta por "el diálogo y la negociación, no dudaremos en adoptar otras medidas más contundentes si no se avanza en las cuestiones pendientes", pues la empresa ha tenido "tiempo más que suficiente para avanzar en la resolución de las cuestiones que llevaron a CCOO a presentar un conflicto colectivo en enero", motivo por el que no descarta acudir a la autoridad laboral o emprender movilizaciones en septiembre.

En este sentido y en una nota, el secretario general de dicho sindicato provincial, Agustín Jiménez, ha agregado que, en aquella ocasión, "se acordó abordar algunas cuestiones como la regularización del personal fijo-discontinuo que lleva más de tres años de servicio para la empresa y que, según recoge el convenio colectivo de la empresa deben, reconvertirse en fijos cuando llevan más de dos años como fijo-discontinuo".

"Esta cuestión es muy importante porque se da estabilidad en el empleo a personas que llevan muchos años con bajas y altas no justificadas desde nuestro punto de vista, y más en una economía social, porque es una cooperativa", ha remarcado el responsable sindical, quien ha señalado como "otra cuestión importante" la negociación del Plan de Igualdad de la empresa, "para lo que previamente es necesario revisar las categorías profesionales como se acordó en el Sercla".

"Se ha creado la comisión negociadora del plan, pero nada más, no se avanza y estamos a la espera de que se nos faciliten los datos del diagnóstico retributivo", ha indicado Jiménez, quien ha explicado que "también se acordó impulsar el comité de salud laboral, que se debe reunir cada tres meses para dar más participación a las personas trabajadoras para la mejora de las condiciones de trabajo", dado que en algunos centros de trabajo "están en condiciones muy duras de estrés térmico por altas temperaturas y contaminantes químicos".

"También estamos pendientes de la propuesta de categorías que se le traslado a la dirección de la empresa, puesto que el 70 por ciento son oficiales de tercera, una categoría muy por debajo de la cualificación que desempeñan", ha comentado Jiménez, recalcando que "tampoco se está abonando la prima de producción como está acordado en el convenio colectivo".

Ante la falta de avance, el responsable sindical ha insistido en que "si la empresa no aborda estas y otras cuestiones pendientes de forma inmediata tendremos que plantearnos medidas más categóricas para hacer cumplir los derechos de los trabajadores", ya que todas ellas "son importantes para el personal, por no mencionar que se está incumpliendo la legislación vigente". Por ello, CCOO "no descarta emprender movilizaciones en septiembre".

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