Con motivo del Día del Orgullo LGTBI+, personal y representantes de CCOO de Córdoba se han concentrado hoy a las puertas del sindicato bajo el lema #Orgullo De Ser para hacer patente su compromiso con la lucha por la igualdad y los derechos laborales y sociales de las personas LGTBI+.
La secretaria de Igualdad de CCOO de Córdoba, Raquel Ruiz, dio lectura a un manifiesto en el que se recuerda que, “CCOO, como sindicato de clase y agente de igualdad, lleva años trabajando por los derechos sociales y laborales de las personas LGTBI+ y en contra de cualquier discriminación por razón de orientación sexual o identidad o expresión de género. Años peleando por erradicar la violencia y el acoso; por garantizar el respeto a la dignidad de las personas en su diversidad y por la salvaguarda, en definitiva, de los derechos humanos”.
Así, indica el documento, CCOO ha sido, es y será punta de lanza del sindicalismo LGTBI+ y es consciente de la importancia de subrayar este compromiso, especialmente en este momento en el que los discursos de odio campan a sus anchas y prenden en nuestras calles, en los barrios, en nuestros centros de trabajo. “El sindicato es consciente y se enorgullece de los avances de los últimos años y de su contribución a los mismos pero también sabe que tiene que estar en guardia ante el riesgo de retrocesos, ante una ultraderecha que, por desgracia, ya está en las instituciones y que ha hecho de las personas LGTBI+ y de la diversidad uno de sus objetivos.
CCOO avanza en la formación y sensibilización de sus delegados y delegadas y les dota de herramientas transformadoras y útiles para mejorar la situación en las empresas. Entre dichas herramientas destaca “el documento de propuestas para la negociación colectiva que incluye modelos de cláusulas generales de igualdad de trato y no discriminación y cláusulas específicas en materia de acceso al empleo formación promoción permisos o salud laboral”, explicaba la responsable de Igualdad.
“Nuestras líneas estratégicas en materia de empleo vienen además recogidas en nuestra plataforma reivindicativa de derechos LGTBI+”, indica Raquel Ruiz quien reclama “cláusulas LGTBI+ en los convenios colectivos acordadas en la negociación colectiva que sirvan para eliminar cualquier discriminación laboral, garantizar la formación y la sensibilización en las empresas y sancionar las conductas de acoso LGTBI+fóbico, entre otras medidas”.
CCOO pide que se reconozca la LGTBI+fobia como riesgo psicosocial y que se promuevan en las empresas protocolos para la prevención y actuación frente al acoso por motivos de orientación sexual, identidad de género y/o expresión que generen entornos de confianza y garanticen fórmulas no discriminatorias de acceso a la contratación y promoción así como el disfrute de todos los derechos reconocidos en la empresa.
Junto a lo anterior, el sindicato aboga por la introducción en el régimen sancionador de la tipificación de discriminación por orientación sexual e identidad de género a través de la negociación colectiva pero también por incluir medidas específicas de no discriminación por motivos LGTBI+ en el Estatuto Básico de la Función Pública así como en el marco de la Administración General del Estado, las leyes autonómicas y el Estatuto de las Personas Trabajadoras.
