El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha calificado de "fracaso" la fidelización de los residentes que se forman en el distrito sanitario Córdoba-Guadalquivir y la enésima muestra de ello es la oferta de contratos realizada el pasado jueves a los 26 médicos residentes que acaban su residencia este año que se cerró con solo seis contratos.
"Solo seis de ellos -cinco en Córdoba capital y uno en Bujalance- han decidido quedarse en este distrito y eso a pesar de que les han ofertado contratos de larga duración", lamenta el delegado de CCOO en Atención Primaria, José Antonio Prados, quien remarca que "los residentes que con tanto interés y esfuerzo formamos en Córdoba durante cuatro años prefieren otros destinos (Urgencias, otras comunidades autónomas, etc.) que quedarse a trabajar aquí y eso que este año se les han hecho ofertas de contratos con más estabilidad que en convocatorias anteriores".
Aunque los motivos por los que los médicos deciden marcharse son múltiples, "es probable que influya que durante sus cuatro años de formación han visto a sus tutores, y a los y las médicos de familia en general, con agendas interminables de hasta 70 pacientes, cargas burocráticas excesivas que podrían ser cubiertas por otros profesionales, descoordinación con la medicina hospitalaria, en fin, unas condiciones laborales pésimas con un constante maltrato por parte de la administración que en muchos casos raya la esclavitud", resalta Prados.
Los jóvenes se van y los mayores se prejubilan, porque "no pueden más", dice el responsable sindical quien recuerda que "en muchas autonomías no solo les ofrecen mejores contratos, sino que les dan directamente una interinidad, con mejores sueldos -con diferencias de hasta 1.000 euros- porque Andalucía es la comunidad autónoma que menos dinero destina a sanidad y que peor paga a sus profesionales".
CCOO ha consultado a los profesionales que han decidido no aceptar ninguna de las ofertas realizadas por el Distrito Córdoba-Guadalquivir y ellos han explicado que "prefieren trabajar en Urgencias, donde pueden ganar más, tienen mejores condiciones laborales y son mejor tratados".
Al sindicato no le sorprenden estas palabras. "La comunicación con los residentes en el distrito tradicionalmente ha sido escasa y, en ocasiones, inadecuada cuando para motivar a los profesionales hay que contar con ellos en la toma de decisiones, mostrarles respeto y tratarlos con educación y cordialidad", subraya Prados quien, aunque reconoce que en los últimos meses "ha habido mejoras, sigue siendo una asignatura pendiente".
Para CCOO, hasta que la Administración no mejore sueldos, oferte plazas más estables y mejores condiciones laborales, la fidelización de los residentes seguirá siendo un fracaso y "lo peor es que seguiremos deteriorando el servicio de la atención primaria y estaremos negando a la ciudadanía la atención sanitaria que merece".
