El secretario general de UGT-Córdoba, Vicente Palomares, ha afirmado este miércoles que la empresa aceitera lucentina denunciada por CCOO por supuestamente no actualizar los salarios y pagar atrasos a sus empleadas pero sí a sus empleados, en realidad habría estado incumpliendo el convenio del sector a este respecto con sus trabajadoras, pero también con sus trabajadores.
En declaraciones a los periodistas poco antes de participar en una jornada sobre 'Discapacidad sobrevenida. Retos laborales y personales', Palomares ha señalado que "lo que ha pasado en esa supuesta discriminación a mujeres con el pago de unos atrasos" está siendo estudiado por su sindicato y "parece, según los primeros indicios, que no es todo como se cuenta".
En este sentido, Palomares ha dicho que en UGT les gusta "ser rigurosos" y por eso es ahora, tras hacer averiguaciones, cuando pueden decir que "no sólo son mujeres las que no han cobrado atrasos, sino también hombres, es decir, no se ve que haya habido una discriminación flagrante" en Aceites y Energía Santamaría.
En consecuencia, el secretario general de UGT-Córdoba ha avisado que "estas cuestiones hay que tomarlas con cierta seriedad porque podemos hacer mucho daño, no sólo a la empresa, sino a los trabajadores que están dentro de esa empresa", de modo que "hay que ser cuidadosos y delicados con estas cuestiones y eso es lo que estamos haciendo desde UGT", en cuyo seno van a "analizar todos los datos" e informarán "de lo que realmente ha ocurrido" en la empresa.
"Sinvergüenza y golfo"
Ya ayer, martes, los secretarios generales de CCOO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez, estimaron que el empresario de Lucena que no abonó a sus trabajadoras los atrasos devenidos de la firma del convenio de industrias del aceite de Córdoba, pero que sí lo ha hecho con sus trabajadores masculinos, es un "sinvergüenza y un golfo".
Para Sordo, es "surrealista" la situación y considera que "no se sostiene desde ningún punto de vista". "Parece que procede de un diario satírico, es anacrónico y una absurdez que alguien pueda esgrimir tamaña tontería para no pagar los atrasos a tres mujeres", ha recalcado.
Álvarez, por su parte, cree que el empresario quiere hacerse una campaña de publicidad gratuita y considera que sería bueno que la Fiscalía de oficio interviniera ante "un atropello de estas características".
El pasado día 2 de junio, la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, explicó que en diciembre de 2017 se firmó el nuevo convenio colectivo de industrias del aceite con una vigencia de enero de 2015 a diciembre de 2019, por el que a efectos económicos las subidas salariales comenzaban en 2017.
El convenio establecía para el año 2017 "un incremento salarial del 1,5% a cobrar con efecto retroactivo desde el 1 de enero de dicho año". Dichos atrasos debían ser abonados en el mes siguiente a la publicación del convenio en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).
En el caso de la compañía Aceites y Energía Santamaría, propiedad del citado empresario cordobés, los trabajadores de la empresa recibieron dichos atrasos, mientras que las mujeres hasta la fecha no han cobrado los mismos.
