Según datos oficiales obtenidos por la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), a través del portal de transparencia, durante los seis primeros meses de 2019 se han incoado siete expedientes disciplinarios en la Guardia Civil de la provincia de Córdoba, cinco de ellos a guardias y cabos, dos a suboficiales, y ninguno a oficiales, según un comunicado del colectivo.
Tras el "año negro" que fue 2017, con 16 expedientados, en 2018 se volvió a una relativa "normalidad", al bajar el número a seis, pero en 2019 se está produciendo un incremento "muy preocupante", habiendo superado ya, en tan solo seis meses, el total de todo el año anterior. "Pero es que, además, en lo que se refiere a las faltas graves se han triplicado los expedientados, pasando de dos a siete, y de seguir el ritmo actual en lo que resta de año, es posible que se igualen o superen las tristes cifras de 2017", añade la nota de la AUGC.
En esos mismos datos oficiales se pone de manifiesto que durante 2017, 2018 y el primer semestre de 2019, en la provincia de Córdoba el 83% de los expedientados pertenecen a la escala básica de cabos y guardias, mientras que sólo el 10% pertenecen a la escala de suboficiales y un 7% son oficiales. Así, de 29 expedientados durante ese periodo de tiempo, 24 son del primer grupo, tres son del segundo y dos del tercero.
Y atendiendo a la tipología de los expedientes, la situación no mejora: En faltas leves el 100% corresponden a guardias y cabos; las infracciones graves se reparten con un 81% para guardias y cabos, 14% a suboficiales y 5% a oficiales; en faltas muy graves el 67% corresponden a guardias y cabos, ninguna para suboficiales y el 33% a oficiales.
"Queda, pues, patente que el rigor disciplinario no afecta por igual a todos los componentes de la Guardia Civil", ya que cuanto menor sea su graduación mayor es la posibilidad de ser expedientados y sancionados. De hecho, a los guardias y cabos se les instruyen expedientes con carácter inmediato, pero cuando un guardia informa de la posible infracción cometida por un mando rara vez o nunca se incoa expediente, limitándose a contestarle que "no se observa infracción", sin dar más explicaciones y sin hacer averiguaciones al respecto.
La AUGC, por estas razones, "no entiende a qué se debe este excesivo rigor disciplinario, puesto que la mayoría de situaciones conflictivas se pueden solucionar por métodos menos traumáticos, dejando la vía disciplinaria como último recurso". Y es que en la Guardia Civil, el régimen disciplinario se utiliza en ocasiones para "castigar nimiedades carentes de relevancia", mientras que otras acciones de verdadera gravedad protagonizadas por algunos mandos quedan impunes o con escasa sanción.
Posteriormente, en los tribunales AUGC consigue anular muchas de esas sanciones disciplinarias, como ha ocurrido recientemente con el secretario de relaciones institucionales de esta asociación en Córdoba, Francisco Cruz, al que se le impuso una sanción por falta grave que, tras el recurso de la Asociación, ha sido anulada por el Tribunal Militar Central al haberse vulnerado el derecho a la presunción de inocencia.
