El grupo municipal de Ganemos Córdoba ha considerado "imprescindible y urgente" diseñar una planificación de recursos humanos para marcar una hoja de ruta clara y consensuada entre el cogobierno municipal y los sindicatos marcada por el diálogo, ante las protestas sindicales contra la política de personal del Consistorio.
En este sentido, la concejal María Ángeles Aguilera estima que esta hoja de ruta debe incluir aspectos elementales que tenga en cuenta a la plantilla y desbloquee la falta de comunicación y entendimiento que se ha sucedido en las últimas semanas. Esta planificación debe incluir, a jucio de la concejala, "una apuesta firme por la formación continua del personal, la promoción interna, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin el menoscabo de la promoción profesional, así como una resolución inmediata de nombramientos atrasados y prejubilaciones".
Aguilera ha recordado que la apuesta firme de Ganemos es la defensa a ultranza del mantenimiento y la mejora de los servicios públicos, y eso pasa por mejorar las condiciones laborales del personal del Ayuntamiento. Por ello, ha instado a las partes implicadas a "iniciar un proceso de diálogo y negociación donde se puedan resolver las necesidades y demandas de los trabajadores en pro de prestar el adecuado servicio público al que nos debemos".
Dotación de personal
Así, "las estrategias políticas llevadas a cabo en las diferentes delegaciones no pueden llevarse a cabo sin la oportuna dotación de recursos humanos y materiales, además de la mejora en el diálogo, la comunicación y la participación del personal en las decisiones que afecten a este colectivo", ha insistido.
Por su parte, el portavoz, Rafa Blázquez, ha defendido que la falta de personal está comprometiendo seriamente el mantenimiento de unos servicios públicos de calidad. También ha recordado que "las políticas municipales se ven asfixiadas por la Ley Montoro, que atenta directamente contra el bienestar social".
Para Blázquez, será difícil en la actualidad remontar la precaria situación de personal "con las dificultades legales que nos han impuesto a las administraciones locales para poder contratar con un ayuntamiento que ha perdido en los últimos años 200 puestos de trabajo".
