LOS PAROS SE DESARROLLARÁN JUEVES Y VIERNES

El comité de empresa de Aucorsa asegura que la huelga "se podría haber evitado"

El presidente del comité de empresa, Custodio Sánchez (CCOO), ha recordado que la última reunión de la mesa de negociación fue el pasado 9 de noviembre y que desde entonces “nadie se ha puesto en contacto con nosotros”

aucorsa 1

El comité de empresa de Aucorsa sostiene que no hay voluntad por parte de la empresa ni del Ayuntamiento de llegar a un acuerdo sobre el convenio colectivo. “La huelga se podría haber evitado”, aseguró el presidente del comité, Custodio Sánchez (CCOO), quien hizo hincapié en que “no hay voluntad ninguna” porque “sabiendo que iba a haber huelga no han hecho nada, no han buscado ningún punto de encuentro ni acercamiento” lo que en su opinión es “una irresponsabilidad”.

En este sentido, el representante de la plantilla criticó la actuación de la alcaldesa, Isabel Ambrosio, en el conflicto, o mejor dicho, la falta de actuación, pues ni siquiera ha contestado a la solicitud de reunión hecha por el comité en junio. Para el comité, “la forma de actuar que está teniendo la máxima responsable del Ayuntamiento de Córdoba, la alcaldesa, es mayúscula, es tremenda porque van a pagar las consecuencias la ciudadanía, los usuarios, quienes menos deben hacerlo, porque nos debemos a ellos, tanto los políticos como trabajadores y debemos prestar un buen servicio y debemos evitar por todos los medios llegar a la huelga que mucho me temo va a ser inevitable”.

Sánchez contradijo las declaraciones realizadas ayer por la portavoz municipal del PSOE, Carmen González, que “de forma malintencionada o mal informada, por desconocimiento, posiblemente, hizo unas declaraciones sobre las reivindicación que estamos haciendo”. González dijo que “se ha hecho todo lo posible” pero lo cierto es que la última reunión de la mesa negociadora fue el 9 de noviembre, es decir, hace 34 días, y en este periodo de tiempo “nadie, absolutamente nadie, se ha puesto en contacto con nosotros ni ha hecho el más mínimo atisbo de buscar puntos de encuentro o de mínimo diálogo ni el gerente, Juan Antonio Cebrián, ni el presidente, Andrés Pino, ni la alcaldesa, Isabel Ambrosio”, remarcó el representante sindical.

El presidente del comité recordó que llevan 13 meses de negociación y que no se ha llegado a ningún punto de acuerdo exceptuando la duración del convenio, que se acordó que fuera de 3 años, si bien la alcaldesa realizó unas declaraciones posteriores en las que habló de un contrato-programa “lo que supondría hasta cuatro o cinco años”, con lo que “hasta eso está en el aire”.

Protesta de Aucorsa antte el Ayuntamiento

El representante de los trabajadores considera que no se ha hecho todo lo posible, como lo demuestra el hecho de que después de trece meses de negociación aún no se ha presentado el estudio completo del coste de aplicación de la reducción de jornada de 9 a 8 horas y media que propone la parte social, ni se ha presentado el estudio sobre el coste de aplicar 15 días de vacaciones en verano –del 15 de junio al 15 de septiembre- para toda la plantilla, que actualmente sólo goza de vacaciones en verano cada tres años, y que es otra de las reivindicaciones del comité.

Por lo que respecta a la subida salarial, Custodio Sánchez también contradijo a González y negó que sus peticiones supongan un incremento de la masa salarial de entre el 10 y el 15%. “Falso, es un desconocimiento total o el gerente le está dando una información que no es correcta” y “se aleja totalmente de la realidad” porque lo que reivindica la representación sindical tiene unos costes mínimos y es más una cuestión organizativa.

Además, señaló Sánchez, a fecha de 30 de septiembre la cuenta de resultados arrojaba 600.000 euros menos del gasto de personal presupuestado, y ya el año pasado quedó por debajo. Es decir, “hay margen, lo que no hay es voluntad”, remarcó y añadió que sabiendo las limitaciones legales “desde un inicio no nos hemos centrado en el tema económico, que ya nos gustaría recuperar la pérdida de poder adquisitivo que hemos perdido en esto seis años”.

El 2% de subida salarial que ofrecen está limitado por las disposiciones del Gobierno y podría no poder aplicarse y el 1% adicional del que hablan está supeditado a que se garanticen 12 horas diarias hasta cinco días consecutivos en Feria, en donde sólo tienen un día de descanso, con lo que la conciliación es “nula”.

La falta de personal es otra de las cuestiones donde se encuentra atascada la negociación pues según los sindicatos el gerente pretende que se presten más servicios con la misma plantilla de hace años. El comité propuso un incremento de plantilla.

La huelga, a la que están llamados los 398 trabajadores y trabajadoras de la empresa, se iniciará mañana 14 de diciembre a las 5.30 horas y se extenderá hasta las 24.00 horas del viernes 15 y se han establecido unos servicios mínimos del 30%.